Nura Jabagi
Professeure adjointe
Faculté des sciences de l'administration
Département des systèmes d'information organisationnels
Domaines de recherche
-
Systèmes d'information de gestion
Théorie sociotechnique, Business IT alignment -
Psychologie industrielle (psychotechnique) et psychologie organisationnelle
Impacts de la technologie sur les travailleurs -
Répercussions sociales de l'intelligence artificielle
L'avenir du travail, Gestion algorithmique -
Technologies des communications et des réseaux, n.c.a.
Darkside of SNS, Technostress
The Science of Slop: Understanding AI Workslop in Organizations
Programme: Subvention d'échange du CRSH
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 11 août 2026 au 31 mars 2027
Co-construire la rétention et la fidélisation au sein de la Fonction publique québécoise
Programme: Appel d'intérêt de recherche
Organisme(s) subventionnaire(s): Fondation de l'Université Laval
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 juin 2026 au 1 décembre 2027
AI-Intensified Governance: Preparing Corporate Boards for the Future of Oversight
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA - Volet 13 : Valorisation de la publication dans des revues classées A et B
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 26 mai 2026 au 30 avril 2027
Promouvoir l'EDI dans l'avenir du travail : explorer et atténuer les conséquences des technologies de travail hybride sur les personnes racisées et sous-représentées
Programme: Soutien à la recherche pour la relève professorale (NP)
Organisme(s) subventionnaire(s): Fonds de recherche du Québec - Société et culture
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 avril 2026 au 31 mars 2029
Exploring the impacts of managerial algorithms on gig- and virtual-workers' autonomy, stress and well-being
Programme: Soutien à la recherche (SAR) Faculté des Sciences de l'administration - Volet 1A : Démarrage nouveau professeur adjoint
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 1 juillet 2023 au 30 juin 2027
Financements des 2 dernières années
LinkedIn's Dilemma: Navigating Stress and Well-Being on Professional Networking Platforms
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA - Volet 13 : Valorisation de la publication dans des revues classées A et B
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 30 juin 2025 au 30 avril 2026
LinkedIn's Dilemma: Navigating Stress and Well-Being on Professional Networking Platforms
Programme: Soutien à la recherche (SAR) FSA - Volet 3: Aide à la publication
Organisme(s) subventionnaire(s): Université Laval - Fonds internes
Type de financement: Subvention
Établissement tête: Université Laval
Du 25 juin 2025 au 30 avril 2026
Présentation lors de l'ÉPN 2025 - De la résistance à la réussite : conduire l'adoption de l'IA
Organisme(s) subventionnaire(s): Ministère de la Cybersécurité et du Numérique
Type de financement: Contrat
Établissement tête: Université Laval
Du 21 novembre 2024 au 31 mai 2025
- Michelle Carrier, Maîtrise en sciences de l'administration - systèmes d'information organisationnels - avec mémoire
- Nelly Bakang Glenda, Doctorat en sciences de l'administration - systèmes d'information organisationnels
- Wil Hector Kinmagbaho, Doctorat en sciences de l'administration - systèmes d'information organisationnels
Travaux de recherche des 5 dernières années
Do algorithms play fair? Analysing the perceived fairness of HR-decisions made by algorithms and their impacts on gig-workers International Journal of Human Resource Management, 2025. Jabagi, N., Croteau, A.-M., Audebrand, L.K., Marsan, J.. DOI 10.1080/09585192.2024.2441448
LinkedIn’s dilemma: navigating stress and well-being on professional networking platforms Internet Research, 2025. Cheikh-Ammar, M., Jabagi, N.. DOI 10.1108/INTR-08-2024-1292
Swipe, Like, Repeat: Towards a Fit-based Theory of Implicit Motives in Social Media Addiction Proceedings of the Annual Hawaii International Conference on System Sciences, 2025. Jabagi, N., Ayouby, R., Croteau, A.-M.. DOI 10.24251/hicss.2025.683
Fair Dealings with Algorithms? Analyzing the Perceived Procedural Fairness of Managerial Algorithms and their Impacts on Gig-Workers Proceedings of the Annual Hawaii International Conference on System Sciences, 2024. Jabagi, N., Croteau, A.-M., Audebrand, L.K., Marsan, J..
Fairness in Algorithmic Management: Bringing Platform-Workers into the Fold Proceedings of the Annual Hawaii International Conference on System Sciences, 2024. Jabagi, N., Croteau, A.-M., Audebrand, L.K., Marsan, J..
Unlocking Perceived Algorithmic Autonomy-Support: Scale Development and Validation Proceedings of the Annual Hawaii International Conference on System Sciences, 2021. Jabagi, N., Croteau, A.-M., Audebrand, L.K., Marsan, J..
Who’s the Boss? Measuring Gig-Workers’ Perceived Algorithmic Autonomy-Support 42nd International Conference on Information Systems, ICIS 2021 TREOs: "Building Sustainability and Resilience with IS: A Call for Action", 2021. Jabagi, N., Croteau, A.-M., Audebrand, L., Marsan, J..
The truth about 5G: It’s not (only) about downloading movies faster! Business Horizons, 2021. Andrew Park, Nura Jabagi, Jan Kietzmann. DOI 10.1016/j.bushor.2020.09.009
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